科技人才短缺已是必然趨勢 立委張雅琳：政府應三管齊下

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期宣布將在「北士科」設立台灣總部，再度引爆台灣科技業人才荒的討論。面對外商磁吸效應，本土企業如何留住人才？少子化趨勢下，政府又能扮演什麼角色？立法委員張雅琳接受《科技島》訪問時指出，政府應該要從攬才、育才、留才三管齊下的方式進行，並由行政院層級的政委跨部會協調，才能為台灣科技發展奠定穩固基石。記者彭夢竺／台北報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期宣布將在「北士科」設立台灣總部，再度引爆台灣科技業人才荒的討論。面對外商磁吸效應，本土企業如何留住人才？少子化趨勢下，政府又能扮演什麼角色？立法委員張雅琳接受《科技島》訪問時指出，政府應該要從攬才、育才、留才三管齊下的方式進行，並由行政院層級的政委跨部會協調，才能為台灣科技發展奠定穩固基石。

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針對科技業人才荒的議題，立委張雅琳認為，政府應該要從攬才、育才、留才三管齊下的方式進行。（圖／科技島資料照）[/caption]

科技業缺工是必然趨勢 政府應從2面向著手

張雅琳指出，科技業缺工並非新鮮事，早在去年AI浪潮興起之際，台灣許多頂尖大學畢業生便紛紛投身國際大廠如AMD、輝達等，顯示AI人才的磁吸效應日益顯著。「外商的薪資條件本土企業難以競爭。」面對人才流失，張雅琳建議政府應從2大面向著手，國外攬才、教育育才。

關於從國外攬才，張雅琳認為，台灣過去的攬才條例誘因不足，許多優秀人才即便有意來台發展，也常因簽證、居留等門檻過高，加上缺乏具吸引力的福利而卻步。

為此，她樂見經濟委員會近期已在審議「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，針對相關議題進行討論，顯示政府已意識到問題的急迫性。「在人才競爭日益激烈的全球環境下，台灣必須借鏡國際經驗，進一步鬆綁法規、提升對外籍人才的吸引力，才能在國際人才戰中脫穎而出。」

在教育育才方面，張雅琳指出，過去台灣的學程規劃中缺乏AI專業，學生多半只能選擇半導體等相關領域。她肯定教育部去年提出的AI學程，認為這是邁向正確方向的第一步，但她也提醒：「AI學程才第一年，今年邁入第二年，目前還在摸索階段，但在檢討AI學程成效時，應納入企業意見，確保課程設計符合產業需求，培養出真正能被企業所用的人才。」

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企業留才策略應調整 薪資已不是唯一考量

除了政府端政策，張雅琳也點出企業在留才策略上的調整方向。她坦言，台灣企業在薪資上難以與外商競爭，尤其對追求高報酬的外商更是望塵莫及。然而，她認為，薪資並非年輕世代唯一的考量。「現在的年輕人，他們其實已經不再追求高工時、高報酬了。他們更希望的是能夠達到工作與生活的平衡。」

因此，她建議企業可以從提供彈性工時、遠距工作（work from home）以及更優渥的福利等面向著手，讓員工感受到被善待，進而提升留任意願。張雅琳說：「如果我們可以提出一些相對更好的福利條件，或者讓他們覺得自己有被企業好好善待，這對於留住人才是會有幫助的。」

提及台灣面臨的少子化問題，張雅琳不諱言：「這是全球性的挑戰。」她援引經濟學人的分析指出，僅靠發放育兒津貼遠遠不夠，政府必須提供更全面的支持性方案。「育兒津貼只是非常基礎的措施，我們還需要更多支持家長的配套措施。」

張雅琳提到，企業內部設立托育空間、提供彈性工時等，都能有效幫助家長兼顧工作與育兒，降低因育兒壓力而選擇離職的機率。「這也是為什麼許多國家，像是日本，都在推動提供更多生育支持方案的原因，這不僅能幫助企業留住人才，同時也能提升一點生育率。」

科技人才培育應有更高層級跨部會協調

對於AI教育與人才培育牽涉多個部會，包含教育部、經濟部、數發部、勞動部、國科會等，可能導致多頭馬車、缺乏統合的疑慮，張雅琳則認為，這確實是共同課題挑戰，但各部會皆有其專業，橫向連結的加強至關重要。她建議，AI人才相關議題應提升至行政院政委層級進行跨部會協調，才能因應AI快速發展的特性，有效解決台灣科技業面臨的缺工問題。

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