【職場二三事】不用高專業技術 提升3技能職場價值水漲船高

在這職場環境不穩定的現況，考慮多學習額外技能增加自己競爭力和價值嗎？能為公司創造什麼樣的價值與技能通常相輔相成，掌握的技能越多越深，就能為團隊帶來更多價值。

編譯∕龔鈺翔

在這職場環境不穩定的現況，考慮多學習額外技能增加自己競爭力和價值嗎？能為公司創造什麼樣的價值與技能通常相輔相成，掌握的技能越多越深，就能為團隊帶來更多價值。

一般談到高收入技能時，普遍聯想到的是複雜度高且具高技術含量的技能，例如IT人員具備的資料分析、軟體開發、程式撰寫等技能，但有3個看似基本的技能，卻能帶來額外價值與啟發。

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寫作技巧

寫作是我們從小就需要開始接觸的一門科目，看似簡單卻不簡單，每個人都會寫，但寫好卻不是件容易的事。提升寫作技巧的好處非常多，首先是提高表達能力，能夠更清晰且有條理的表達思想與觀點。再者是鍛鍊思考力，用更多不同層面角度看待事情、分析事情，進而找出解決方法提升學習能力。

很難想像如果有寫作能力竟可以為團隊做出極大貢獻，例如文案新創、撰寫電子書、設計文宣等。根據公開薪資網站salary.com的資料顯示，如果從事寫作相關的工作，平均年薪為101749美元。

演講與溝通技巧

溝通能力與演講能力息息相關，如今越來越多人意識到溝通和演講力的重要性，並發現自身相關能力薄弱而重新培養。但是如果沒有經過充分的培訓課程，或較少接觸該領域，也很難成為一名優秀且自信的演講者。

在職場要與人合作和交換訊息都必須靠溝通，先練好溝通能力，其次才能培養完整的演講能力。與人的溝通障礙除了嘴笨就是膽小不自信，這些都是需要先改善精進的。因此可以考慮擔任兼職講師、企業培訓(自己擅長的領域)，多利用研討會、培訓課程等活動增進自己演講技巧。

組織能力

培養和訓練組織能力可幫助職場上許多問題，例如更高效率工作、良好的生產力並降低工作中的失誤。此外，還能良好的協調團隊內部關係，減少衝突發生，甚至提高團隊凝聚力、號召力與執行力。

最典型需要大量運用到組織能力的人就是活動策畫者，無論遠距還是實體活動，活動策畫者時常需要管理公司職能、培訓、會議、研討會等大型活動，從這些活動開始著手培養自己獨特的組織能力。

結語：

嘗試培養自己額外有興趣的技能，即使不開展副業，也能在自己本業工作中有所發揮。只要對某個領域有著濃厚的興趣努力培養，更能較快掌握一門技術，進而獲得更好的職業發展機會與收入。

資料來源：Forbes

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