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2024-07-02 | 科技島

【職場二三事】別閃辭 注意4件事讓辭職畫下完美句點



【職場二三事】別閃辭 注意4件事讓辭職畫下完美句點


每個人工作都有壓力大想辭職的時候,但在衝動憤怒辭職前,先靜下心思考一下辭職是否唯一出路?如果要辭職,想想事先要做好什麼,才不至於留下一堆爛攤子給曾經一起奮戰的同事與主管。



編譯∕龔鈺翔




每個人工作都有壓力大想辭職的時候,但在衝動憤怒辭職前,先靜下心思考一下辭職是否唯一出路?如果要辭職,想想事先要做好什麼,才不至於留下一堆爛攤子給曾經一起奮戰的同事與主管。




辭職是職場最常見的事情,不過很多人因為辭職細節不到位,甚至有失去新工作機會的可能,反而影響自己往後的職涯發展。那麼離職前到底需要注意些什麼?這4件事一定要牢記。





【職場二三事】別閃辭 注意4件事讓辭職畫下完美句點
每個人工作都有壓力大想辭職的時候,但在衝動憤怒辭職前,先靜下心思考一下辭職是否唯一出路。(圖/123RF)



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不必感到內疚




面對辭職許多人心懷內疚,不敢說出口辭職二字,導致猶豫許久一直處於身心內耗的狀態。決定辭職後就不要猶豫,時間久了難免備受煎熬,工作也不像以往那麼專注,相對工作產出的品質也下降,很難兼顧生活與品質的良好水平。




總之,人的一生會隨著年齡而改變目標,不同年齡追求不同的目標,例如結婚、家庭、儲蓄或退休等。所以辭職不必感到內疚,怎麼進來公司就怎麼離開,每個人都有自己選擇去留的自由,只要以良好的方式離開公司,相信主管與同事們都能夠支持你的決定。




至少提早2週通知




提前告知人資部門離職是職場良好的表現,一來可有效幫助人資部門快速尋找合適人選填補空缺,二來,提前通知可以讓人資部門有充足時間,包括計算資遣費用或是欠薪獎金等。




此外交接也是需要時間,普通交接也分成三部份,如財務交接(公司財產如電腦、辦公用具)、工作交接(日常任務)、檔案交接(電子檔、公用儲存空間)。即使自己已經不是團隊中的一員,但還是盡忠職守到最後一刻,辭職也要辭的華麗。




不要過度分享




保密是讓事情成功的好方法,有些事情不需要過度與同事分享,因為這很可能造成同事與主管許多問題,甚至引起集體辭職的共鳴。辭職的原因不需要太過詳細,例如大致說明轉換職業目標的方向等,不然有些八卦的主管同事們很可能過度調查你的新工作。




與團隊成員主管保持聯繫




辭職後有些人就不會再和以前公司的同事聯繫了,但也有些人在辭職後會和以前的同事更加密切的聯繫,因為沒有先前在職期間的利益衝突問題。保持聯繫的原因本篇主要列出兩點,第一,以後工作上的業務有可能需要合作。第二,你或許會回到以前的公司,成為迴力鏢員工。因此,在職場上不與人交惡非常重要,誰也不知道哪一天會需要他人的幫助。




結語:




入職時打起精神信心百倍,不與人交惡,關係融洽;辭職時乾脆果斷,與同事好聚好散。




資料來源:Forbes



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