【職場二三事】別閃辭 注意4件事讓辭職畫下完美句點

每個人工作都有壓力大想辭職的時候，但在衝動憤怒辭職前，先靜下心思考一下辭職是否唯一出路？如果要辭職，想想事先要做好什麼，才不至於留下一堆爛攤子給曾經一起奮戰的同事與主管。

編譯∕龔鈺翔

每個人工作都有壓力大想辭職的時候，但在衝動憤怒辭職前，先靜下心思考一下辭職是否唯一出路？如果要辭職，想想事先要做好什麼，才不至於留下一堆爛攤子給曾經一起奮戰的同事與主管。

辭職是職場最常見的事情，不過很多人因為辭職細節不到位，甚至有失去新工作機會的可能，反而影響自己往後的職涯發展。那麼離職前到底需要注意些什麼？這4件事一定要牢記。

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不必感到內疚

面對辭職許多人心懷內疚，不敢說出口辭職二字，導致猶豫許久一直處於身心內耗的狀態。決定辭職後就不要猶豫，時間久了難免備受煎熬，工作也不像以往那麼專注，相對工作產出的品質也下降，很難兼顧生活與品質的良好水平。

總之，人的一生會隨著年齡而改變目標，不同年齡追求不同的目標，例如結婚、家庭、儲蓄或退休等。所以辭職不必感到內疚，怎麼進來公司就怎麼離開，每個人都有自己選擇去留的自由，只要以良好的方式離開公司，相信主管與同事們都能夠支持你的決定。

至少提早2週通知

提前告知人資部門離職是職場良好的表現，一來可有效幫助人資部門快速尋找合適人選填補空缺，二來，提前通知可以讓人資部門有充足時間，包括計算資遣費用或是欠薪獎金等。

此外交接也是需要時間，普通交接也分成三部份，如財務交接(公司財產如電腦、辦公用具)、工作交接(日常任務)、檔案交接(電子檔、公用儲存空間)。即使自己已經不是團隊中的一員，但還是盡忠職守到最後一刻，辭職也要辭的華麗。

不要過度分享

保密是讓事情成功的好方法，有些事情不需要過度與同事分享，因為這很可能造成同事與主管許多問題，甚至引起集體辭職的共鳴。辭職的原因不需要太過詳細，例如大致說明轉換職業目標的方向等，不然有些八卦的主管同事們很可能過度調查你的新工作。

與團隊成員主管保持聯繫

辭職後有些人就不會再和以前公司的同事聯繫了，但也有些人在辭職後會和以前的同事更加密切的聯繫，因為沒有先前在職期間的利益衝突問題。保持聯繫的原因本篇主要列出兩點，第一，以後工作上的業務有可能需要合作。第二，你或許會回到以前的公司，成為迴力鏢員工。因此，在職場上不與人交惡非常重要，誰也不知道哪一天會需要他人的幫助。

結語：

入職時打起精神信心百倍，不與人交惡，關係融洽；辭職時乾脆果斷，與同事好聚好散。

資料來源：Forbes

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