【職場二三事】一次搞懂公司福利政策 是真福利還是勞基法規定？

找工作時，除了職務本身的內容是否符合我們的興趣專長，薪資是否與預期的數字相符之外，還會特別再看的就是一家公司的福利制度。到底哪些是真福利，哪些是企業本來就必須依法提供的項目呢？

文／Hitomy

當我們在找工作時，除了職務本身的內容是否符合我們的興趣專長，薪資是否與預期的數字相符之外，還會特別再看的就是一家公司的福利制度。在求才企業資料相對透明的求職網站上，可以看到各家公司的福利政策總是洋洋灑灑的一大篇，相信讓不少求職者都眼花撩亂，無從判斷了。這一大串的內容，全部都是福利嗎？其實不然，很多都是包含了勞基法規定的法定項目。到底哪些是真福利，哪些是企業本來就必須依法提供的項目呢？

首先來看最常被當成福利的法定項目：

1.勞、健保：

這兩樣絕對是最基本的法定項目，員工從到職第一天起，公司就必須幫員工投保，不管是延後投保，另外拿錢補助你去外面投保公會，甚至是試用期過後才投保，都是違法的。

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2. 勞退提撥6%：

公司依法必須每月為員工依照投保級距，提供6%的勞退金，這也是法規有詳細規定的，並非公司額外提供給員工的福利項目。

3. 周休二日：

勞基法有明確規定，七天中必須有一天為休假日，一天為例假日，所以這就是法規要求雇主提供的項目，並非是福利。如果這兩天公司要求員工來上班，也必須與勞工協商完成，並提供對應倍率的加班費及補假，才可以執行。

4. 準時下班：

員工的上下班時間，本就是依照入職時與公司約定好的時間去執行的，當然不會是福利。若準時上班是員工的義務，準時下班就是公司的責任，超過下班時間，公司就必須提供加班費。若面試時公司特別強調這是福利，那該公司有可能有加班的潛規則，就要特別注意了。

5. 各種假別：

勞基法也有針對各種假別的天數、給薪方式詳細規定，特休假是依照到職年資提供對應天數，並且不可扣薪；病假、生理假等是扣半日薪水；教召依法提供公假，並且不可扣薪等等。除非公司提供的天數或是薪資扣除的比例優於勞基法規定，否則並不得稱為是公司額外提供給員工的福利。

那麼，又有哪些是真福利呢？

1. 團體保險：

團體保險不是法規強制企業投保的保險，而是公司額外的福利，通常會由公司負擔全額或部分保費。團保可以針對員工的突發意外、疾病等提供額外的理賠，而且保費會比我們自行找保險公司投保便宜，算是減輕員工負擔的福利政策。

2. 年終獎金/三節獎金/各式禮金：

除非在到職前，就已與公司談好保障年薪或保障年終幾個月，否則法規是沒有強制要求雇主必須發放年終獎金的。三節、生日、婚喪、生育禮金等也是一樣，並非法規規定應該發給的項目，因此雇主若沒有發放，也沒有違法。

3. 供餐/供宿：

工作期間的餐點及住宿，也不是法規規定雇主必須無償提供的。所以若雇主願意免費或部分優惠給員工，就可以稱之為福利政策。

4. 員工旅遊：

法規也沒有規定企業必須舉辦員工旅遊，所以雇主若願意舉辦，且願意提供旅遊補助給員工申請，就是一項福利。但要注意若是員工旅遊有強制員工一定要參加，當天則是為上班日，需與員工協商給薪方式，若是有強制請假參加或不參加的要請假，也必須勞資雙方協商同意才能執行，不然就毀了原本是福利的美意了。

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