【職場二三事】進入職場不務正業 沒能學以致用可以嗎？

學非所用？好可惜，當你所學的專長與目前的工作所需要的技能不一致時，我們可以試著把兩者結合，創造出個人獨一無二的價值。

文／Hitomy

常常聽到同事在閒聊之中感嘆：我們明明花了大學四年，或者加上碩士兩年， 甚至更多的在職進修，鑽研某個領域的專長，但實際上，我們所找到的工作，卻常常無法好好的使用我們花費人生精華時光來成就的專業技能。遇到這種狀況，大部分的人會覺得很可惜，無法學以致用，感覺白白浪費的讀書的光陰，或者覺得當初是不是念錯科系了。但其實轉個念來想，這搞不好會是你職場上的另一個轉機。

創造個人獨特價值

當你所學的專長與目前的工作所需要的技能不一致時，我們可以試著把兩者結合，創造出個人獨一無二的價值。例如，一位擁有美學設計相關背景的市場行銷人員，在行銷手法上，可以利用個人對於色彩的敏銳度及設計的專業，產出更吸睛、更高端的行銷簡報。一位開發工程師，如果具備經濟學相關知識，就能在產品開發階段時，加入市場需求的判讀，做出更具有經濟效益、壽命週期更長的產品。

更多新聞：【職場二三事】新進員工應避免的四項嚴重錯誤

二、 齊頭式團隊中脫穎而出

在同一個領域裡，大家的程度往往差異不會太大，例如：國外業務的英文普遍都很好，與客戶溝通上都不會有問題，因此，也無法從這裡分出工作績效的優劣。但是，如果你有額外的技能或專長，就有機會從團體裡脫穎而出。想像一下，一群擅長跟國外客戶溝通的國外業務中，有一位同時擅長跨部門溝通和協作，不知不覺的，他就會變成這個團隊中最具備領導優勢的隊員，工作績效被看見的機會，相對也就更高了。

三、 職場保命符

有時，在公司營運狀態不好，很不幸必須裁員的時候，職務以外的專長，也可以成為我們的保護傘。在人力縮減的狀況下，很多時候都是一個員工當兩、三個人用。這個情況下，對公司來說，最沒價值的員工，就是只能把自己的領域作好的人。如果你在本身的職務範圍外，還能因著過去的學習歷程，去兼任人力短缺期間其他人的工作，而這正是公司目前最需要的多能工角色，相對，被裁員的機會，就會更降低了。

四、 轉職更容易

現代社會的經濟環境一日萬變，產業間的盛衰起落非常快速，導致傳統的「一專到底」的職業路線，已經很難再適用於如今的職場環境。擁有多元背景和技能的人，更能夠應對職場上的各種挑戰和變化。例如，當某個行業遭受經濟衰退或技術變革的影響時，該類別的求職者大量湧出。在HR眼中，從人群中挑選那些具備跨領域技能的人，變成首要目標。因此，多重背景的人，相對能夠更快地轉換跑道，找到新的職業發展機會。

不要在感嘆自己不務正業了！換個角度來看，工作與專長不同，不僅不可惜，反而可能成為你職場中的優勢。只要我們專於本職，並靈活運用所學，將會創造出更多的可能性和機會。所以，不妨大膽去嘗試，把你的專長應用在工作中，為自己在職場上，創造出獨一無二不可取代的價值。在這個快速變化的時代，多元化的背景和技能將成為你職業發展的重要資源，幫助你在職場上走得更遠，飛得更高。

這篇文章 【職場二三事】進入職場不務正業 沒能學以致用可以嗎？ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。