【職場二三事】位於權力高峰 主管常見的領導傲慢

成功的領導者通常都有謹慎、小心和低調的特質，常見領導力翻車的領導者特質就是傲慢和自大，這可能使一路走來的所有成就脫離正軌。

編譯∕龔鈺翔

訓練領導能力最核心的方式就是瞭解自己，過往的成就未必能帶領走向成功的未來。成功的領導者通常都有謹慎、小心和低調的特質，常見領導力翻車的領導者特質就是傲慢和自大，這可能使一路走來的所有成就脫離正軌。

狂妄自大是一種極端、有害的自我意識，過度自信並高估自己的能力，最後一意孤行的冒險，把自己推向懸崖邊。如果現在攀登到中階主管甚至高管的階級，必須提防以下這些負面因素。

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傲慢可怕的地方

身居高位會讓人認為已經自我實現，停止繼續進步、追求新目標，甚至讓我們認為頂峰是一個休息的地方。傲慢是對自己的能力和認知的誇大，覺得自己天賦異稟，許多主管太把自己設為中心，利用自身權利與職位做出得意忘形的事，嚴重還會藐視他人的貢獻和輕視他人的態度。

此外，身居高位還容易失去焦點、停止學習，這是一種危險的思維，領導者必須要有永遠學習者的心態，因為知識、能力與技能是沒有終點的。

傲慢可能帶來的負面影響

• 被孤立：因為傲慢導致團隊成員疏遠，並削弱團隊之間的信任度。此外，被孤立可能還會得不到他人的支持。






• 失敗的決策：傲慢的領導者只會一意孤行，不聽取他人的意見，導致盲目雙眼做出失敗的決策。因情緒因素、外在環境因素做出種種誤判，導致做出一連串相關偏差的管理行為。






• 魯莽草率：過度自信的領導者可能會做出不必要的冒險，他們在走的每一步都是賭注。






• 違反法律與道德：權力可使人腐敗，在絕對的權力下如果沒有正直的道德心，很可能一時走偏，將利益看得過重，可能做出違法道德或法律的事情。






• 弱化組織能力：因為領導者的傲慢，導致傲慢的文化滲透到團隊中，造成團隊成員彼此受到影響，使工作環境變得有毒。

結語：

傲慢是會削弱領導力，管理者需要謹慎提防吹捧的人，因為大多都只會告訴你有多優秀多好，卻不會提醒有什麼缺點，畢竟每個人都喜歡被讚賞。如果不再審視自己反省自我，開始相信別人對你的看法時，就會慢慢陷入傲慢的陷阱。

資料來源：Forbes

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