【職場二三事】簡歷中隱藏的軟實力有助異軍突起
根據眾多數據統計,普遍面試官只會花10至15秒簡單閱覽一份簡歷,因此如果想晉升還是轉職,那麼簡歷中的技能成了關鍵元素。
編譯∕龔鈺翔
通常面試團隊只會花極少時間來閱覽求職者的簡歷,至少在第一次面試時是如此。根據眾多數據統計,普遍面試官只會花10至15秒簡單閱覽一份簡歷,因此如果想晉升還是轉職,那麼簡歷中的技能成了關鍵元素。
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根據Forbes報導,線上社群媒體LinkedIn技能產品負責人Rohan Rajiv 表示,展示自己的技能是最能凸顯自我價值的一種方式,即使是剛踏入職場的新鮮人也適用。不過,新鮮人可能很難確切知道自己應該突出什麼,尤其是與其他求職者擁有相同技能時。以下為簡歷應該融入的技能。
簡歷應該融入那些技能
技能普遍可以分為兩大核心,除了在專業領域努力學習獲得成功的硬技能,還有軟技能如人際關係、溝通能力、情商共情能力等,這是大多數面試官一直尋找的特質,無論對於個人還是團隊來說都非常重要。以下是如何將人際關係這個軟技能融入簡歷中。
為何強調人際關係
什麼是人際關係?其實就是與他人溝通和互動的能力,這個能力對於職涯發展非常重要,因為溝通能力會影響到工作效率、彼此信任,甚至減少誤解的狀況發生。人際關係能力是軟技能中的核心能力之一,它也算是可轉移的技能,無論你到任何領域工作都會天天用到,不可不提升。
聰明的面試官可以透過分析求職者的簡歷、社群媒體,以及在面試時觀察回答來評估是否擁有良好人際關係能力,將綜合評比過後判斷是否適合公司的文化等。所以,儘量在簡歷中列出關鍵人際關係能力,並精簡列出如何與硬技能融合,用故事的方式講解案例,是吸引面試官眼球的好方法。不妨嘗試簡短解釋如何使用溝通技巧、EQ、領導能力、危機處理、談判和團隊技巧,運用這些技能為公司帶來什麼價值。
將人際關係融入簡歷中可以提升自我價值,體現出與其它同技能求職者的差異。此外,應該誠實列出這些能力,因為面試官能夠從你說話的方式瞭解到底有無該能力,如果尚未開發這些能力都會被看出來。
結語:
在簡歷中凸出人際關係能力,成為一名專業人士額外的加分表現,提供一些可量化的成就證明先前如何運用這些技能,將軟硬技能完美結合,是申請職缺最寶貴的工具之一。
資料來源:Forbes
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