2025-02-19 | 中央社
清大設傑出人才發展基金 幫教授加薪最多100萬
海內外學術人才競爭激烈,清華大學設立傑出人才發展基金,已募得約新台幣11億元,以孳息提供學術表現獎勵,全校約1/3教師每年可加薪新台幣3萬到100萬元,藉此留才、攬才。
清大今天在台北召開記者會,校長高為元表示,過去捐款人更傾向捐建大樓、硬體建設,要為人才募款不易。他上任後規劃人才發展基金,感謝許多企業、校友和個人捐款,讓理工、人文、教育、藝術等各領域教師都能受惠。
高為元表示,目前已經募得11億元,每年拿利息使用,「理論上可以永續。」他說,近年願意攻讀博士的學子越來越少,台灣未來的教授在哪裡,現在不挺身改變,「人才海嘯」就在眼前。
清華大學研發長邱博文表示,目前正教授年薪約在155萬元到179萬元,配合彈性薪資約12萬元到279萬元,加上傑出人才基金最多100萬元,年薪有機會超過500萬元,而副教授、助理教授也有機會達到300萬元左右。
邱博文坦承,這樣的薪資,還是比不上同等級的業界待遇,希望各界和教育單位能多多支持,幫台灣找到優秀的學者。
清大電機系教授李祈均是這基金的獲益者之一,他表示,頂尖研究不是一朝一夕的事,須要長時間的醞釀和投入,學者也常常是寂寞的,這項獎勵是重要的鼓舞,讓他深深感到Team NTHU的支持力量。
運動科學系副教授曾鈺婷曾是韻律體操選手,赴美深造後回到清大任教。她幽默地說,練體操已經是20年前的事了,現在則專注於兒童發展、神經科學等領域研究,人才基金是對一心只想把研究做好的教授最大的鼓勵。
除了獎勵學者研究,清大近年也以「行政紫荊獎」獎勵優秀的職員,每年獎金額度為6到10萬元,未來可望再翻倍。
環安中心環保組長吳瑞祥是「行政紫荊獎」得主,在校內的成功湖,經常可看到他穿著青蛙裝的身影。他說,民間企業有許多員工獎勵機制,大學則比較缺少,這個獎項確實有帶起討論熱度,有助於改善工作氛圍。
清大今天在台北召開記者會,校長高為元表示,過去捐款人更傾向捐建大樓、硬體建設,要為人才募款不易。他上任後規劃人才發展基金,感謝許多企業、校友和個人捐款,讓理工、人文、教育、藝術等各領域教師都能受惠。
高為元表示,目前已經募得11億元,每年拿利息使用,「理論上可以永續。」他說,近年願意攻讀博士的學子越來越少,台灣未來的教授在哪裡,現在不挺身改變,「人才海嘯」就在眼前。
清華大學研發長邱博文表示,目前正教授年薪約在155萬元到179萬元,配合彈性薪資約12萬元到279萬元,加上傑出人才基金最多100萬元,年薪有機會超過500萬元,而副教授、助理教授也有機會達到300萬元左右。
邱博文坦承,這樣的薪資,還是比不上同等級的業界待遇,希望各界和教育單位能多多支持,幫台灣找到優秀的學者。
清大電機系教授李祈均是這基金的獲益者之一,他表示,頂尖研究不是一朝一夕的事,須要長時間的醞釀和投入,學者也常常是寂寞的,這項獎勵是重要的鼓舞,讓他深深感到Team NTHU的支持力量。
運動科學系副教授曾鈺婷曾是韻律體操選手,赴美深造後回到清大任教。她幽默地說,練體操已經是20年前的事了,現在則專注於兒童發展、神經科學等領域研究,人才基金是對一心只想把研究做好的教授最大的鼓勵。
除了獎勵學者研究,清大近年也以「行政紫荊獎」獎勵優秀的職員,每年獎金額度為6到10萬元,未來可望再翻倍。
環安中心環保組長吳瑞祥是「行政紫荊獎」得主,在校內的成功湖,經常可看到他穿著青蛙裝的身影。他說,民間企業有許多員工獎勵機制,大學則比較缺少,這個獎項確實有帶起討論熱度,有助於改善工作氛圍。
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