全台第一大東方連鎖餐飲集團邁向30500目標 瓦城集團啟動黃金五年

▲瓦城泰統集團於近日隆重舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，由徐承義董事長親自頒發榮譽。餐飲業競爭日益激烈，優秀人才的培養成為企業穩健成長的關鍵。瓦城泰統集團於近日隆重舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，向全台優秀主管致以最高肯定，並由徐承義董事長親自頒發榮譽，集團同時宣示2025年啟動黃金五年，堅定邁向2030年全球30品牌、500家店的「30500目標」。另為打造優質晉升與培訓環境，瓦城泰統雙管理學院將積極培育人才，並且升級為「十三級培育制度」，進一步拓展同仁成長階梯，未來將繼續堅持「真心為你」精神以提供最高「FEST」餐飲體驗，邁向成為世界第一大東方連鎖餐飲集團的目標。
榮耀晚宴強調「聚焦、突破、成就」，董座攜手全台主管衝向世界盃30500瓦城泰統集團近日於萬豪酒店舉辦「主管菁英榮耀晚宴」，邀請全台各地主管共襄盛舉，現場頒發15個獎項，共超過200位優秀同仁獲獎，並由徐承義董事長親自頒發獎項，感謝同仁一年來的辛勞。
今年晚宴以「聚焦、突破、成就」為主題，代表同仁在過去一年共同聚焦目標，並且持續突破自我，進而創造佳績，致力於2030年達到全球30品牌、500家店的30500目標。出席同仁身著白色時尚運動服飾搭配品牌色領巾，流露熱情活力，現場也特別設計時尚拍攝區，讓全台主管脫下平日制服，享受榮譽時刻。徐承義董事長更換上俐落白色西裝，親手接下由各級主管自會場入口一路傳遞的火炬，在全場共同宣示之下，點燃舞台上聖火，象徵瓦城集團衝向世界盃30500，往國際舞台邁進。

▲董事長徐承義於現場宣示2025年啟動黃金五年，邁向2030年全球30品牌、500家店的「30500目標」，往國際舞台邁進。
徐承義表示，瓦城泰統集團作為台灣第一大東方連鎖餐飲集團，將於2025年啟動「黃金五年」，持續邁向30500目標，在2030年達到全球30個品牌、500家店。同時也感謝在場所有同仁，無論是廚藝專業或是服務管理，在各階層主管專業領導分工之下，讓每位夥伴在職涯中持續進步，實現自我價值。
雙管理學院升級「十三級培育制度」，致力創造顧客心中最好餐廳瓦城集團向來以完善嚴謹的人才培訓及晉升、調薪制度為業界稱道，更以「創造顧客心中最好的餐廳」為目標，成立「廚藝管理學院」及「服務管理學院」，至今培養無數餐飲人才。隨集團迎來快速發展，雙管理學院宣布全面優化，進一步將「十一級培育制度」升級為「十三級培育制度」，透過更完善的訓練機制，致力創造最高顧客滿意度，帶動業界正向發展，進而提升台灣餐飲人才的國際競爭力，更為集團邁向「30500目標」增添動能。


▲瓦城主管菁英榮耀晚宴以「聚焦、突破、成就」為主題，同仁身著時尚運動服飾出席，展現熱情活力。
新啟用的「十三級培育制度」涵蓋更全面的專業技能與領導能力訓練，藉由系統性的培訓過程優化，打造更堅強的廚藝及服務團隊，也讓每位夥伴得以在公平透明的晉升環境中持續成長，在未來持續落實「真心為你」的集團精神，提供最高「FEST」餐飲體驗，創造顧客心中最好的餐廳。