2024-05-10 | 今日新聞
職場女性好難,根據人力銀行調查,有超過50%女性在懷孕生產、需育兒時受到不平等對待。(圖/記者許若茵攝,2024.05.09)
職場女性好難!52%準媽媽職場受不平等對待
職場女性好難,根據人力銀行調查,有超過50%女性在懷孕生產、需育兒時受到不平等對待。(圖/記者許若茵攝,2024.05.09)
[NOWnews今日新聞] 許多職場女性因婚生育兒影響職涯,根據人力銀行調查發現,有近62%女性受訪者,近1年因為性別而有不平等對待,超過50%女性認為,升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,部分媽媽也因家庭而佔離職場。
根據104人力銀行「職場性別友善調查」發現,近1年來,61.9%女性在職場經歷性別不平等對待,同時,女性感受職場性別不平等,又以男女升遷不平等感受比例最高,有52.6%反應懷孕生產者易受不平等對待,51.8%結婚及需要育兒者易受不平等對待,另有51.4%特定假別檯面下限制多、容易被刁難。
此外,該調查指出,職場媽媽申請家庭照顧假,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭受歧視、不平等對待或刁難等情況。至於沒有請家庭照顧假的原因,則是有41.7%不知道有此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。
儘管「性別平等工作法規範」,撫育未滿3歲子女,可申請每天減少1小時無薪資工時,高達93.7%沒有申請,主因是48.1%不知道此措施, 12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧,9.5%不想減少收入。
104人力銀行行銷長張寶玲指出,雖然愈來愈多企業提倡DEI,也就是多元( diversity)、公平(equity)、共融(inclusion),但企業營造多元友善職場仍有進步空間。以各年齡女性受訪者中,30到39歲、40到49歲的女性感受最深,分別有62.5%、62.9%比例感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。此外,她認為,企業提供職場爸媽必要的協助與支持,除了實踐DEI外,也能緩解缺工壓力。
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