政院拍板「護理人力政策整備12項策略計畫」 三班護病比入法

政治中心／綜合報導

調整護理人員的薪資待遇，是2024總統大選綠藍白陣營均有提出的政見。為留任醫院護理人力，行政院衛福部從去（2023）年起就研擬護理人力政策整備計畫。今（4）日行政院在院會上拍板「護理人力政策整備12項策略計畫」，將「三班護病比」入法。閣揆卓榮泰在政院院會聽取衛福部「護理人力政策整備12項策略計畫」報告後表示，為落實「擴大醫療投資，打造健康台灣」政策方向，衛福部透過多元留任措施，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題，並就2030年人口老化所需護理人力進行整備。院長請衛福部建立稽核機制，確實掌握該等獎勵金發放情形，確保護理人員獲得政策照顧。

卓揆指出，對於護理人員維護國人健康及疫情前後的辛苦付出，國人都給予高度的肯定，他要再次表達感謝。因此提升護理人員職場環境、充實護理人力及維護國人健康，是政府的重要工作之一。

卓榮泰進一步表示，衛福部今日所提報計畫，透過「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」、「三班護病比達標醫院獎勵」、「護理友善職場典範認證」及「護理新手臨床導師制度」等多元留任措施，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題，並就2030年人口老化所需護理人力進行整備，符合行政院推動「擴大醫療投資，打造健康台灣」政策方向。

（圖／行政院衛福部提供）

卓榮泰請衛福部、教育部、國防部及國軍退除役官兵輔導委員會通力合作，積極推動落實各項策略，並請衛福部建立稽核機制，確實掌握該等獎勵金發放情形，以確保護理人員如實領取相關獎勵，得到政策照顧，讓本計畫達成預期目標。

衛福部表示，「護理人力政策整備12項策略計畫」包含：

1.護理人力增額培育

2.國考增次題務精進

3.教考用協力整合平台

4.三班護病比達標醫院獎勵

5.友善護理職場典範認證

6.護理新手臨床導師制度

7.智慧科技減輕護理負荷

8.擴大住院整合照護計畫

9.夜班護理人員直接獎勵

10.多元彈性自主執業

11.公職護理師比例調升

12.護理薪資結構合理透明。

衛福部表示，落實三班護病比是醫療服務的必要條件，以建立護理照護合理負荷，引領醫院護理人力留任能正向循環。三班護病比標準制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體三班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量作差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。

（圖／行政院衛福部提供）

另因應護理人員三班輪值工作方式面臨家庭工作無法兼顧而離職之因素，衛福部以夜班獎勵推動夜班專責護理制度，讓醫院護理師可以因不同人生歷程選擇不同的班別制度，降低日夜輪替現象。此外，透過護理新手臨床導師制度、行政院友善護理職場典範認證等，發展護理人員更多元彈性可自主選擇不同的執業模式，使領照護理師的執業彈性可近；同時，引領醫院護理照護流程智慧創新，並盤點政府支付及獎勵護理相關費用，確保合理反應在醫院護理薪資福利措施等，以有效留任護理人力。

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