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2024-07-05 | 科技島

【永續/ESG】追求公平性人權的永續產能:探討國際勞工組織發布生活工資最新定義



【永續/ESG】追求公平性人權的永續產能:探討國際勞工組織發布生活工資最新定義


國際勞工組織公布了最新的生活工資定義,生活工資是為勞工及其家庭提供體面的生活水平所需的薪資水準,必須考慮國情,並在正常工時內完成的工作計算在內,強調了其在推動永續發展和應對氣候變遷中的關鍵作用。


作者/王裕玲




截至2024年,全球勞動力人數估計約為35億人,這個數字涵蓋了各行各業和不同形式的就業,包括正式和非正式就業。儘管經濟復甦和勞動力市場的改善,但全球失業率仍在2024年小幅上升,達到約5.8%。這些數據顯示,全球勞動市場在經歷了疫情的影響後,仍然面臨諸多挑戰,包括失業率的上升、非正式就業的增加以及勞動生產率的下降。這些問題需要全球各國政府和企業共同努力,通過政策與經濟改革來解決,以促進更穩定和可持續的經濟增長。





【永續/ESG】追求公平性人權的永續產能:探討國際勞工組織發布生活工資最新定義
國際勞工組織發布生活工資最新定義,追求公平性人權的永續產能。(圖/123RF)



就在2024年初,國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)公布了最新的生活工資定義,這一舉措引發了全球企業和政策制定者的廣泛關注。根據ILO的最新決議,生活工資是為勞工及其家庭提供體面的生活水平所需的薪資水準,這一標準必須考慮國情,並在正常工時內完成的工作計算在內。這一新的定義不僅體現了ILO對勞工權益的重視,還強調了生活工資在推動永續發展和應對氣候變遷中的關鍵作用。




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ILO的生活工資新定義包括以下三個核心概念:





  • 體面的生活水平
    生活工資必須能夠滿足勞工及其家庭的基本生活需求,包括食物、住房、教育和醫療等,確保員工能夠過上有尊嚴的生活。



  • 基於實證的估算
    生活工資的計算應基於實證方法,通過透明且具有代表性的數據來反映勞工的實際需求,並考慮到當地的生活成本和消費習慣。



  • 薪酬制定的協商過程
    生活工資的訂定過程應包括勞資雙方的協商,確保工資水平合理並符合ILO設定的工資制定原則。




  • 關於企業實現ILO生活工資最新定義的具體實踐




    隨著國際勞工組織(ILO)於2024年3月正式定義並推動生活工資,越來越多的企業和組織開始採用這一標準,以確保工人及其家庭能夠享有體面的生活水平。以下是一些具體的企業和組織案例,它們已經在實現或計劃實現ILO的生活工資標準:





  • 美國沃爾瑪(Walmart)
    Walmart作為全球最大的零售商之一,已經開始在其全球運營中實施生活工資標準。他們參加了ILO的專家會議,並致力於將工人的需求與經濟因素相結合,確保薪資水平既能滿足工人的基本生活需求,又不會對就業水平造成負面影響。



  • 英國普華永道(PwC)
    PwC是全球四大會計師事務所之一,根據PwC的一份報告,約有四分之一的受訪企業已經在全球範圍內支付生活工資,另外54%的企業計劃在未來五年內實施這一標準。這些企業認為,支付生活工資有助於吸引和保留人才,應對通貨膨脹與生活成本壓力。



  • 全球生活工資聯盟(Global Living Wage Coalition)
    全球生活工資聯盟在50多個國家和多個行業中推動生活工資,包括製造業、漁業、紡織業和茶葉生產等。該聯盟致力於促進生活工資的研究和行動,並在全球範圍內推動這一概念的實施。




  • ILO最新的生活工資定義,強調了體面的生活水平和合理薪酬的必要性,並指出了其在促進人權管理、應對氣候變遷和推動永續發展中的重要作用。企業通過實施生活工資,不僅能夠保障勞工的基本權益,還能提升自身的競爭力和社會形象,為實現更可持續的未來貢獻力量。



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