端午節出勤工資怎麼算?勞動部一圖帶你看懂
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端午節為國定假日,若當日出勤,資應依法加倍發給,若適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。(圖/pexels)
[NOWnews今日新聞] 本週即將迎來端午連假,更是今(2024)最後一個連續假期,其中「端午節」為6月10日,是我國國定假日,若勞工在假期中出勤,勞動部也特地說明3天假期所適用規定,端午節如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給,若適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。
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勞動部表示,此次端午連結為6月8日至6月10日,其中國定假日端午節在6月10日星期一,雇主如徵得勞工同意於端午節出勤,工資應加倍發給,出勤8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,再加給1倍工資,超過8小時則應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
而6月8日為休息日,雇主使勞工於當日出勤工作時,應依勞基法第24條第2項規定給付加班費;6月9日為例假,非因天災、事變或突發事件,不得請勞工出勤。勞動部也補充,上午官定適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,若端午節當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」,雇主應於其他工作日給予勞工補假一天。
勞動部也是算,月薪在36000元的勞工,推算每日8小時計算,每小時工資額為150元。假設以出勤8小時為例,在此次端午節連假期間,雇主應該給付的出勤工資,6/8為星期六也是休息日,加班費是1900元(150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時)。6/9星期日屬於例假,若勞工在當日出勤工作工資加倍發給,還必須在事後補假休息,薪資為1200元(150x8小時)。6/10星期一為休假日,按規定休假日出勤加倍發給工資為1200元(150x8小時)。
勞動部強調,端午節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。
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