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2024-07-04 | 上報

搶救護理荒 衛福部推「三班護病比」入法增留任人力

搶救護理荒 衛福部推「三班護病比」入法增留任人力

衛福部健康照護司今天(4日)在行政院會提出「護理人力政策整備12項策略計畫」,將推動三班護病比入法,透過投資護理人力整備,人力培育、職場與薪資改善3方向促進醫院護理人員留任,預期至2030年可增加2.8萬留任數。

據衛福部先前報告指出,目前國內醫院醫護人員常態空缺率約達5%,疫情後空缺率更提高至7%,離職率也由疫情前10%飆至12%。衛福部照護司長蔡淑鳳表示,衛福部未來將盤點政府支付及獎勵護理人員等費用,確保提升醫院護理薪資福利措施,有效留任護理人力。

蔡淑鳳指出,其中落實三班護病比能建立護理照護合理負荷,是往後提升台灣醫療服務必要條件,此標準制度已於今年3月1日正式實施。

蔡淑鳳說明,衛福部將推出12項護理人力政策,其中包括護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升,以及護理薪資結構合理透明。

蔡淑鳳說,衛福部推動的三班護病比為先達標先獎勵,醫院可因地制宜考慮以整體最大化的人力考量作差異性的留任措施,諸如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。

蔡淑鳳提到,近年領照護理師少進多出,年約流失人力達8000人,此計畫實施後預計可降為4000人,2030年更可增加2.8萬留任,當年護理人力預期可新增5.6萬至7萬人力。

對此,卓榮泰會中強調,提升護理人員職場環境、充實護理人力及維護國人健康,都是政府的重要工作,會請衛福部、教育部、國防部及國軍退除役官兵輔導委員會通力合作,落實各項策略,並請衛福部建立稽核機制,確實掌握該等獎勵金發放情形,以確保護理人員如實領取相關獎勵,得到政策照顧,讓本計畫達成預期目標。(責任編輯:蔡玉英)

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